贵南县人民政府

近年来，贵南县立足县情实际，紧紧围绕民生为本、人才优先战略，坚持稳中求进、改革创新，着力在提高就业质量和社会保障水平、深化人事制度改革、构建和谐劳动关系上下功夫，真抓实干，奋发进取，人力资源和社会保障工作不断提质增效升级。

一是社会保险体系不断健全。多层次社会保险制度初步建立，养老保险、医疗保险实现制度全覆盖。截至2014年底，职工养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保分别达到1474人、3247人、2312人、2092人和2369人，城乡居民养老保险参保33780人，城乡居民医疗保险参保66757人。城乡居民基础养老金调增到每月125元，惠及5342名领取对象。机关事业单位离退休人员养老金社会化发放率达100%。失业保险建立起与缴费基数挂钩的待遇享受机制，城镇居民医保年度结报最高限额提高到10万元。

二是就业服务体系不断创新完善。坚持把促进城乡充分就业放在经济社会发展的优先位置，不断扩大就业规模，优化就业结构，提高就业质量，就业形势总体稳定。2013年以来，累计开展城乡劳动技能培训5869人次，创业培训475人次，大学生能力提升培训390人次；“十二五”期间，促进辖区居民就业3455人，城镇登记失业率一直控制在3.2%以内；为就业困难群体发放失业金1028.04万元，落实再就业工作资金2404.24万元，落实三江源生态补偿资金472.95万元，大力发展劳务经济，转移输出农牧区劳动力2.6万人（次），创收1.2亿元。

三是人事制度改革不断深化。突出“进、任、考、奖、出”五个环节，加强行政机关公务员管理，公务员队伍思想政治建设、作风建设、能力建设不断加强。圆满完成公务员招录工作，2012至2014年全县招录公务员95人，专业技术人员12人，2015年计划招录公务员34名、专业技术人员56名、医护人员50人，完成招录后将从根本上缓解基层单位工作力量薄弱的问题。按照“重业绩、重成果、重能力、重贡献”的要求，继续推进事业单位岗位设置管理，完善岗位动态调整、使用核准和竞聘上岗机制，以实绩评价专业技术人才，有效激发了事业单位活力。

四是干部职工工资水平稳步提高。积极稳妥地完成了公务员津补贴和事业单位绩效工资的调整工作。目前，全县行政机关工作人员625名，事业工作人员1548名，离退休人员688名，月工资为1165万元，年工资总额1.3亿元。顺利完成机关事业单位艰苦边远地区津贴调整工作，共调整2522人（其中退休人员511人），兑现了森多、塔秀两地高海拔地区折算工龄补贴，执行人数为301人；建立乡镇工作岗位补助制度，执行人数720人。

   五是劳动关系调整工作机制日臻成熟。制定出台《贵南县建设领域农民工工作支付管理办法》，建立以公安、法院、人力资源、建设等部门联动为主要内容的处理重大劳资纠纷三方联席工作机制，进一步加大农民工工资清欠力度，劳动关系呈现和谐稳定的良好趋势，没有发生过一宗因劳资纠纷引发的重大群体恶性事件。2013年以来，共受理投诉案件87起，涉及1114人，清理欠薪1197.96万元。