【喜迎二十大 贵南这十年】民生清单变幸福账单，社保保障让群众更有获得感

党的十八大以来，贵南县委县政府积极践行以人民为中心的发展思想，紧紧围绕高质量发展主题，以提升服务能力和水平为主线，不断强化就业优先政策，推动完善社会保险服务，促进人才数量质量提升，深化收入分配制度改革，促进劳动关系和谐稳定，谱写了贵南县人社事业高质量发展新篇章。

就业是民生之基。10年来，贵南县不断拓宽就业渠道，支持发展新就业形态，拓展就业新空间。统筹做好高校毕业生、农民工、脱贫劳动力、退役军人、就业困难人员等重点群体就业工作，有针对性地持续开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务系列活动。10年间，累计转移就业6.7万名农牧民劳动力，近3000名失业人员和400名就业困难人员实现就业。

  社会保险是民生所依。10年来，贵南县有序、有力推进各项社保政策落地落实，社保覆盖范围持续扩展、社保待遇稳步提高、社保统筹层次逐步提高、社保扶贫实现应保尽保等，将这张维护社会公平、增进人民福祉的“安全网”织得更密实牢靠。2012年至今，全县企业养老保险参保人数从1794人增长到9320人，工伤保险参保人数从1802人增长到8111人，失业保险参保人数从2180人增长到4645人，城乡居民养老保险参保人数从21983人增长到40185人，城乡居民基础养老金从85元增长到185元，社保卡持卡人数增加到75666人。基本实现法定人群全覆盖、人人享有社保的目标。

“民生为本、人才优先”是人社工作的两条主线。10年来，贵南县始终坚持把人才工作摆在首要位置。事业单位招录不断规范。不断提高事业单位工作人员公开招聘工作的制度化、规范化，累计招录事业单位工作人员315人；职称制度改革和人才评价机制不断完善。突出“重能力、重业绩、重水平”的职称评审政策导向，实施不拘一格选人才的评价机制，目前全县共有在职专业技术人员1177人。针对我县社会经济发展的需要，加强人才的培养引进和开发，引进急需紧缺人才，为高质量发展提供智力引擎。不断深化职称制度改革，进一步调了专业技术人员的积极性。2012年起，以提高培训质量效益、提升劳动者素质技能为落脚点，借助信息化手段加强对关键节点的监督，采取线上线下相结合方式，高效有序开展普惠式培训，引导脱贫劳动力、高素质农民、灵活就业人员等重点群体提升职业技能。10年来，全县累计技能培训1.59万人，累计培训贫困劳动力1390人次，培训后就业率达到40%以上，为全县脱贫攻坚提供技能人才保障。

着力构建和谐稳定劳动关系。2021年底，全县企业劳动合同签订率达96%以上，劳动人事争议案件结案率均达100%。完善劳动争议调解仲裁机制，按照“快立、快调、快审、快结”原则，优化争议处理程序，畅通争议处理通道，依法维护当事人合法权益。着力破解根治欠薪难题，坚持防欠与清欠一起抓，精准聚焦欠薪问题易发多发的工程建设领域，全力打好根治欠薪“组合拳”，切实维护了农民工合法权益。2012年至今，协调处理欠薪案件294起，涉及农民工2116人，追回欠薪1810.68万元；立案处理19起，涉及农民工228人，追回欠薪152.13万元；移交公安机关欠薪逃逸案件一起，涉及农民工10人，追回欠薪7.37万元；行政处罚类案件2起，涉及农民工12人，涉及金额10.75万元，处罚金额0.7万元。全县劳动关系保持总体和谐稳定，为实现经济高质量发展、促进社会公平正义发挥了重要作用。

  军转安置工作有序推进。认真落实军转干部安置工作，累计安置军转干部14人，做好了自主择业军转干部的管理服务工作；积极帮助解决困难企业军转干部的实际生活困难，努力从细微处做好军转干部工作，十年来，全县军转干部思想稳定，无企业军转干部集体上访现象发生。与此同时，人社部门通过简政放权、优化流程、创新服务，不断提升人社政务服务的标准化、信息化、便捷化水平。“智慧人社”建设在稳步推进中，窗口排长队的场景早已成为人们的记忆，迎来了“指尖上办事”的新时代，群众只要动动手指就能“网上办、掌上办、跨省办”。针对老年人运用智能技术困难，开展适老化APP应用，通过青海人社通大字版、语音播报等功能，在经办大厅增设老年人绿色通道，推行授权代理、亲友代办，提供上门服务，让人社服务更加贴心、暖心。

下一步，贵南县将始终坚持以人民为中心的发展思想，以更大的改革勇气、更积极的进取精神，推动社会保障高质量发展、可持续发展，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，向人民交出满意答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。