贵南县人民政府

【聚焦党代会】贵南县“四个强化”稳步推进县级领导班子换届工作

    为切实做好县级领导班子换届工作，贵南县对标省州相关部署要求，坚持“四个强化”，高站位谋划部署、高标准分析研判、高质量推进落实，全力做好县级领导班子换届前期筹备工作，确保开好局、起好步。

    一是强化组织领导，高位推动换届工作。坚持提高政治站位，认清形势担使命，提早调研谋划，迅速启动部署，把政治责任扛稳在肩，坚持思想先行，采取集中学习、解读原文、专题培训、讨论交流等方式，新旧政策对比学、重点难点分析学、联系实际全面学，先学一步、学深一层，准确把握换届政策和工作要求，切实把思想和行动统一到中央精神和省州委部署上来；坚持党的领导贯穿始终，为确保县级领导班子换届选举工作健康有序开展，成立换届选举工作领导小组，领导小组下设办公室，加强人员调配，组成考察、代表选举、文件起草、会务准备和宣传五个工作小组，建立完善工作制度，明确工作职责，超前谋划换届各环节工作，并按时间段进行任务分解，落实到具体工作人员。进一步压紧压实责任，做到统筹安排到位、沟通协调到位、层层落实到位，全力保障换届工作顺利完成。同时结合今年党建述职点评、干部考察、参加民主生活会等重点工作，深入县直部门，通过“一对一”谈话、征求意见、推荐优秀人选等形式，对县级领导班子成员进行分析研判，摸清领导班子成员年龄、专业、经验、性格等结构搭配和履职情况，为细化换届政策和做好换届人事安排提供依据。

    二是强化统筹压茬推进，明确目标挂图作战。明确任务目标，严格按照省委换届进度安排，分层级分阶段制定县级领导班子换届工作“时间表”“路线图”，细化工作流程，列出工作清单，明确工作分工，正排工序、倒排工期，及时召开县委常委会、换届工作部署会等会议，全面把握工作节奏，及时协调解决问题，逐项落实工作任务，确保换届工作有序推进。坚持“选好干部、配强班子”的换届总体要求，坚持党管干部原则，落实好干部标准，鲜明树立政治忠诚，重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选配熟悉党的建设、乡村振兴、生态环保、基层维稳、“三农”工作的干部，大力选拔在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中一贯表现好的干部。

    三是强化业务培训，打牢县级换届基础。全面贯彻落实全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神和省州委换届政策文件要求，县委、县人大、县政协、县委组织部、县委统战部召开换届工作业务培训会，熟悉掌握换届政策规定，把握换届工作程序。开展县级党代表、人大代表、政协委员为期2至3天的封闭式培训，明确换届纪律要求、代表委员职责，代表、委员履职能力进一步提高，为县党代会、“两会”的高质量召开奠定坚实的思想基础。同时，对新提名人选进行组织考察，就年轻干部、女干部、党外干部的配备及人选廉洁自律等情况征求县纪委监委、县委统战部、县委政法委等有关方面意见，坚决杜绝“带病提名”。

    四是强化换届纪律，保障换届风清气正。始终把严的主基调贯穿于换届工作始终，做到教育在先、警示在先、预防在先，通过部署会、座谈会、谈心谈话等多次强调换届纪律要求和责任落实，层层传导压力，确保“四零”要求落到实处。组建以县纪委监委、县委组织部和县换届办骨干为主的3个换届风气督导组，深入各单位开展督查指导。通过中心组、党组（党委）学习会、贵南大讲堂、贵南组工、电视新闻、流彩贵南、悬挂宣传横幅和各乡镇公众号等形式，多渠道、多方位广泛宣传学习换届政策规定、十严禁纪律要求、反面典型案例，以严的标准、严的措施、严的纪律确保换届有序有效、依法依规、风清气正，为县级领导班子换届工作营造良好的氛围和环境。