为深入实施人才强县战略，充分盘活县域人才资源，全力锻造一支数量充足、素质过硬、结构合理的贵南人才队伍。近日，贵南县印发《贵南县人才引育留用实施办法（试行）》，围绕“引、育、用、留”全链条出台32条具体措施，为全县经济社会高质量发展注入强劲人才动力提供了制度支撑。

多维度构建引才体系，精准匹配发展需求。《办法》明确将博士研究生、正高级职称人才、市（州）级及以上学术技术带头人、享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人才等设定为高层次人才；将教育、医疗、文化旅游、清洁能源、绿色算力、生态保护、农牧产业、城建规划、城市园林、建设管理、金融财税、信息技术、法治等领域人才设定为急需紧缺人才进行引进。在引进方式上，既支持直接引进，通过签订合同、预留编制等方式实现“占编”落户；又创新柔性引进机制，包括兼职服务、项目合作、远程技术支持等灵活模式，打破地域、户籍、档案等限制，吸引各类人才为贵南高质量发展贡献智慧。

全领域实施育才工程，激活本土人才活力。《办法》立足本土人才培育，每年从企业经营管理、农牧业技术、教育医疗、高技能、农牧区实用、社会工作等7大类人才中选拔一批“底子好”“干劲足”的各类本土人才作为培养对象，各行业主管部门牵头制定切合实际的培育措施，开展为期1年的针对性培育，对考核合格者颁发证书。同时，设定每2年为一个周期，认定一批优秀本土人才，授予“贵南名师”“贵南名医”“文化名家”“优秀乡土人才”等荣誉称号，建设“名医名师名家工作室”，配套落实相关补助资金；每年有计划地选派本土优秀人才开展3—12个月短期跟岗实训，对落实导师和参训人员做好食宿补助，助力人才学无所忧。

多层次强化政策保障，解决人才后顾之忧。为让人才“引得进、留得住”，《办法》确定每年设立325万元的人才发展专项资金，用于各类人才的生活补贴、住房补贴、评先表彰等相关支出，并推出系列暖心举措。在资金奖补方面，对直接引进和柔性引进的人才按照紧缺程度、学历职称给予奖励补助，直接引进人才最高给予一次性奖补15万元，柔性引进人才最高给予一次性奖补14万元、团队奖补30万元；在住房保障方面，县级筹集不少于20套人才公寓并统筹使用给各类人才，并对直接引进人才最高可享受3万元的一次性租房补贴或20万元的一次性购房补助；在生活待遇方面，社保医疗、子女入学、配偶就业等方面开通绿色通道，让引进人才子女入学可享受本地户籍学生同等待遇，配偶就业可优先安排编制内岗位或临聘岗位。

全方位完善考核监管，确保政策落地见效。《办法》明确对于直接引进人才按公务员或事业编考核标准进行考核；对于柔性引进人才建立周期考核机制，由用人单位每三个月为一个周期进行业绩考核并发放补助，第四周期由县委人才办牵头进行成果测评，考核低于80分者取消资格。同时，严格资金管理，要求补助资金“专款专用”，对弄虚作假、套取资金等行为严肃追责，追回奖补资金并取消人才申报资格。