【学习宣传贯彻党的二十大精神】宁发贵：​做好“引育留用”四篇文章 奋力开创新时代人才强县新局面

【学习贯彻党的二十大精神 推动人才工作高质量发展】

党委书记谈人才    做好“引育留用”四篇文章     奋力开创新时代人才强县新局面

                               贵南县委书记  宁发贵 

  百年大党，聚才而兴。习近平总书记在党的二十大报告中深刻揭示了我们党赢得历史、赢得未来的人才之道，对做好新时代人才工作，加快推进建设人才强国战略，推动人才工作向更高水平发展作出了全面擘画。贵南县将始终深入贯彻落实党管人才政策，将人才作为支撑发展的第一资源，聚焦人才“引、育、用、留”四个重点，着力构建“全链条”人才服务体系，人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。牢固树立新时代人才观，运用战略思维眼光写好“引才”文章。贵南县将始终坚持党管人才原则，紧扣“十四五”规划和县“12345”发展战略，将人才发展纳入全县经济社会发展总体战略规划，对人才工作优先谋划、优先布局、优先发展，围绕急需紧缺人才需求，靶向施策，通过线上线下相结合的方式，招录省内外各类优秀高校毕业生，为全县人才队伍不断注入新鲜血液。按照“不求所有，但求所用，不求常驻，但求常来”的原则，依托对口援青和“智慧三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、“校园引才”“京青专家服务活动”等国家、省级人才项目平台，邀请“高精尖缺”专家人才来县指导，推动人才结构与县域发展定位高效匹配，为全县发展持续汇聚人才智力。
  奋力抓好新征程关键点，厚植人才发展沃土写好“育才”文章。党的二十大报告提出：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量。”在人才培养上，贵南县将牢固树立人才引领发展的战略地位，推动人才从“有没有”向“优不优”，“多不多”向“强不强”转变。充分发挥县职业技术学校培养本地人才优势，紧盯县域产业布局和市场需求，优化专业设置，打造一批懂“三农”、善经营、会管理、留得住的人才队伍；同时，成立职校教育发展集团，依托成立的工贸公司、农牧民技能培训及劳务输出公司、畜牧兽医服务公司、广告与印务公司、会计事务所、服饰加工厂等，加强校企合作，深化产教融合。采取“请进来、走出去”的形式，广邀省内外相关领域专家学者讲学，为全县人才队伍充电赋能，选派优秀年轻党政人才和专业技术骨干赴援建地区和省内相关部门、高校和医院进修学习，着力提升人才队伍综合素质，实现本土人才培育“有的放矢”。持续挖掘特色资源和文化优势，构建“产业+人才”模式，加强藏绣产业基地和“贵南藏绣名家”工作室建设，持续发挥省州藏绣非遗传承人示范引领作用，着力培养一支素质优良、门类齐全、结构合理的藏绣人才队伍。
  打造任人唯贤时代风尚，聚焦人才减负提升写好“用才”文章。党的二十大报告指出：“完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”贵南县将秉持“人尽其才、才尽其用”的初心，继续发挥人才在行业领域重大项目、科研攻关、技术推广中“头雁”作用，以“壮士断腕”的决心，破除培训资源短缺、科技成果转化难，培育资金不足、人才政策不健全等不利于人才成长、流动和使用的制度性障碍，在用足用好现有人才政策的同时，不断创新制定符合人才成长规律的政策措施，最大限度把广大人才的创造活力激发出来。在借鉴以往公选干部成功经验的基础上，按照“两个着眼”“两个突破”工作思路，继续争取实施年轻干部公开选拔活动，打破事业人员和公务员身份界限，大力支持优秀青年人才“挑大梁”“当主角”，最大限度把各方优秀人才凝聚到党和国家事业中来，聚天下英才而用之。
  认真落实关心关爱政策，营造良好生态环境写好“留才”文章。贵南县将坚持问题导向，针对留才难的问题，积极适变、应变、求变，开辟人才服务绿色通道，积极落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴等政策待遇，在项目、信贷、土地使用等方面给予政策上倾斜，在职称评定、重点培养等方面向专业技术人才给予优惠，为人才干事创业、施展才华提供良好环境，确保人才引得进、用得好、留得住。同时，不断优化人才关怀慰问机制，切实推进党委联系服务专家工作常态化、制度化、科学化，打通人才诉求表达渠道，切实解决他们的后顾之忧，提升人才获得感、成就感、归属感，确保人才“干得好、留得下”。

▌来源：青海三江学堂