贵南县“三举措”不断强化信访工作队伍建设
今年以来，贵南县把贯彻落实中央和省州委信访工作会议精神作为提升全县广大干部处理信访问题能力的主要抓手，紧紧围绕“充实力量、优化结构、提升素质、发挥作用”的目标，创新思路，细化措施，全面推动信访工作上水平、上台阶，成效显著。
一是抓组织领导，推动信访责任有效落实。先后制定出台了《三级群众信访事项代理制》《贵南县信访工作责任制》《贵南县信访事项督查督办工作制》等一系列信访工作制度，进一步明确了领导干部信访工作责任，形成了各部门主要领导负总责、亲自抓，分管领导负全责、直接抓，其他领导“一岗双责”具体抓的信访工作抓落实新格局。同时，从今年开始把信访工作纳入全县目标责任考核体系，对工作不负责、不到位，造成群众到州赴省越级上访的乡镇、部门在年终综合考核中扣除相应分值，越级进京上访的实行考核评优一票否决制度，并将考核结果作为领导干部提拔任用的重要依据。
二是抓队伍建设，提升信访工作水平。继续加强信访局领导班子和干部队伍建设，在现有工作人员的基础上，为信访局调剂行政编制2名，调剂配备副科级领导职数1名，正科级督查专员1名，为切实做好新形势下的信访工作提供了坚强的组织和人才保障。
三是抓经费保障，提升信访部门化解特殊疑难信访问题的能力。从2013年起，县财政每年安排7万元信访专项经费和5万元特殊疑难信访案件救助配套资金，专门用于特殊疑难信访问题化解工作，并根据财政收入增长逐年给予增加，为处理疑难信访案件提供了保障。
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