提待遇 强师资 优质量——贵南县奏响学前教育发展强音

近年来，贵南县深入贯彻落实党的二十大精神和教育部等九部门《“十四五”学前教育发展提升行动计划》总体部署，积极响应国家学前教育发展政策，立足县域实际情况，全面落实教师待遇保障机制，不断推进全县幼教事业高质量发展。

高位统筹谋发展，政策领航启新程。始终坚持教育强县战略，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“群腐”集中整治、省委巡视反馈问题整改，将提高学前教师工资待遇作为民生工程重点事项，专题研究部署，制定出台《贵南县提高学前教育教职工工资待遇保障水平实施方案》《关于逐年提高县聘幼儿教师工资待遇三年行动实施方案（2022—2024年）》等政策文件，以系统化、制度化举措分批次逐步破解学前教育师资短缺、待遇偏低等发展瓶颈，提标解决学前幼儿教师薪资待遇、体检费、烤火费，切实把利民惠民好政策落到实处，为幼教事业高质量发展筑牢政策根基。

真金白银强保障，暖心实事稳师心。聚焦教师待遇保障核心任务，以“真金白银”投入兑现惠民承诺。2021年至2024年，幼儿教师月应发工资从3250元提升至5750元，涨幅达77%；2024年统筹158.9万元专项资金解决教师体检费、烤火费；2025年1月，全面实现312名学前专任教师同工同酬，足额落实“五险一金”及年终考核奖金，并将142名保育员月均工资提至4000元，构建起覆盖薪资、福利、保障的全链条待遇体系，切实增强教师职业归属感与幸福感。

多维赋能促成长，强师提质育未来。坚持“待遇留人”与“发展育人”双轮驱动，积极采取“请进来、走出去”方式，通过引入省内外优质教育资源开展专题培训，组织教师赴先进地区跟岗学习，结合县级学前教师能力提升和园本研修项目，近三年累计开展培训4140人次，实现学前教师全员轮训。同时，以赛促学、以研促教，年均举办学前教育现场观摩会、公开课评比、五项技能大赛10余次，吸引740余人次参与，推动园际结对帮扶常态化，全面提升教师专业素养与保教水平，为学前教育普及普惠发展锻造高素质师资队伍。