贵南县以“五个一”工作法为抓手

扎实推进“行业创新微改革”

为进一步强化干部管理，推动机关作风转变，让群众得到实惠，确保全县“行业创新微改革”工作取得实实在在的效果，贵南县坚持问题导向，针对全县干部作风中存在的实际问题，研究制定了“五个一”工作法，切实推动全面深化改革精神和任务落实到细微处，渗透到各方面。

一是学习教育普及到每一个人。为确保党的理论方针政策、纪律规矩及中央和省州县委各项决策部署在全县干部职工中得到全面、彻底的贯彻落实，以“两学一做”常态化制度化工作为契机，切实加强对干部理论学习的组织检查，确保干部职工对党的纪律规矩、对上级党委决策部署人人知晓、烂熟于心。

二是作风建设触及到每一个人。针对广大干部在廉洁自律方面依然存在的一些“小”问题，扎实开展机关作风建设专题活动，狠抓作风建设不放松，深入推进单位内部作风文化建设，确保触及到单位内部每一个人，努力营造风清气正的工作氛围。

三是考核测评细化到每一个人。针对现行考核工作中存在的对领导班子成员测评较为规范而对一般干部职工的考核测评随意性较强的实际，针对不同工作岗位建立一套可量化的包含德能勤纪廉等所有工作业绩评价标准，对每一名干部职工进行考核测评，实现考核测评全覆盖。

四是工作规范建立到每一个岗位。根据不同岗位的工作内容，结合各级纪检监察机关通报的典型违纪违法案件中反映的问题，梳理出每一个岗位的廉政风险隐患点，建立一套包含所有岗位的工作规范，明确每一个岗位的权力清单、责任清单和风险隐患点，进一步规范每一名干部的工作行为。

五是互补人员明确到每一个岗位。结合“三基”建设和“两学一做”学习教育，根据不同工作人员岗位性质，选择岗位职责相同或类似的人员进行岗位互补，岗位互补人员熟练掌握互补岗位的工作流程，工作互补的人员原则上不得同时请假，确保人民群众办事最多跑一趟、不跑冤枉路。