贵南县人力资源和社会保障工作取得成效

“十二五”期间，贵南县在促进就业和再就业、完善社会保障体系、维护劳动者合法权益等方面取得了重大进展，人事制度改革不断深化，人才队伍结构不断优化，各项事业协调发展，为全县改革、发展、稳定发挥了积极的作用。

一是就业服务体系不断创新完善，就业形势基本稳定。建立政府各职能部门共同开发岗位促进就业的工作机制，深入开展“订单式培训”活动，创新开展创业培训、创业项目进社区等多形式的创业服务，扎实推进创业促就业工作。累计完成城乡劳动技能培训5869人次，创业培训475人次，大学生能力提升培训390人次；“十二五”期间，促进辖区居民3455人就业，城镇登记失业率始终控制在3.2%以内；为就业困难群体发放岗位补贴1949万元、社保补贴1198万元；大力发展劳务经济，转移输出农牧区劳动力2.6万人（次），创收1.4亿元。

二是劳动关系调整工作机制日臻成熟，劳资关系总体和谐。建立以劳动保障法律法规宣传为基础，以推进集体协商、开展日常巡查、举报专查、专项大检查为重点内容的劳资纠纷预防工作机制，成立劳动关系矛盾调解中心。出台《贵南县建设领域农民工工作支付管理办法》，建立以公安、法院、人力资源、建设等部门参加的处理重大劳资纠纷三方联席工作机制，进一步加大农民工工资清欠力度，劳动关系呈现和谐稳定的良好趋势，没有发生过一宗因劳资纠纷引发的重大群体恶性事件。累计检查各类用人单位2100余家、查处案件121件，涉及人数达1544人，清欠金额达1523万元。全县企业劳动合同签订率达到95％，农民工劳动合同签订率达50%以上，农民工工资支付保证金制度得到落实，清欠率达到96％以上。

三是社会保险体系不断完善，各险种全面发展。完善养老保险制度，实现了企业职工与异地务工人员基本养老保险制度一体化，养老保险个人账户基本做实，机关事业单位基本养老保险制度初步建立;建立少儿医疗保险制度，完善基本医疗保险制度，初步建立全民医疗保险体系，将常住人口全部纳入社会医疗保险范围;完善工伤康复和工伤预防制度，初步建立预防、治疗、康复一体化的工伤保险体系;完善失业保险制度，灵活运用失业保险基金实现对失业困难群体的多层次帮扶。

四是参保率不断提高，社保覆盖面不断扩大。全县各项社会保险参保人数不断增加，截至目前，城镇职工养老保险参保人数为2042人，参保率为98%；城乡居民养老保险参保人数为33780人，参保率为96.83%；56457名农牧民和10300名城镇居民参加城乡居民医疗保险,参保率为99.6%；参加职工医疗保险3247人；生育保险参保2371人，工伤保险参保人数为2092人，参加失业保险的职工共有2312人，基本实现全覆盖。 

五是社保基金管理不断加强。深化社保基金管理体制改革，建立了“一级核算、三级管理”的财务管理模式和“三统一”的财务结算模式;建立社保基金非现场监督系统和社会保险基金实时监控系统，实现了对社保基金的全方位、全过程的实时监控。 

六是人事制度改革不断深化。初步建立了符合公务员管理特点的配套管理制度，和以聘用制和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理机制；人才工作体制机制不断优化，各类人才总量稳步增长，结构日趋合理，素质不断提高。全县党政管理人才总量达到281人，专业技术人才队伍总量达到1050人，农村牧区实用人才队伍总量达到879人，企业经营管理人才队伍总量达到35人，技能人才队伍总量达到56人，社会工作人才达到102人，各类人才队伍适应经济和社会跨越式发展的需要。