贵南县紧盯村级后备人才力量储备工作，把大学生到村“任职”工作作为强化村级后备干部队伍、推动乡村振兴高质量发展、提升基层治理能力的关键举措，巧用“选、育、管、留”四项举措，为全面推进乡村振兴工作注入人才“活水”。

着眼于“选”，奏好“源头活水曲”。拓宽优秀大学生发现识别视野，畅通优秀大学生入口，结合贵南县各村经济社会发展需要，重点引进文化旅游、现代农业、生态环境、藏汉双语等紧缺专业型优秀人才，持续输入“新鲜血液”。同时，通过起底摸排、两委推荐、电话访问、登门拜访等途径，建立大学生“一村一册、一乡一库”，重点掌握一批表现突出、评价较高的优秀大学生，为培养选拔村两委干部、加强村两委建设打下坚实基础。截至目前，村“两委”班子成员及后备村干部中共有大学生176名，覆盖75个村，党组织书记为大学生26人，占比34.7%，“一村一名大学生”覆盖率100%。

着眼于“育”，奏好“素能提升曲”。积极修建“充电桩”，搭建“练兵场”，把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼优秀大学生的“主战场”。根据个人专业特长，选派优秀大学生到吃劲岗位“墩苗”历练，让优秀大学生经风雨、见世面、壮筋骨、长才智，在实践实战中提高综合素质和实践水平，助力优秀大学生尽快成长成才、独当一面。采取“走出去+请进来”“线上+线下”“理论+实践”“课堂+帮带”等方式，着力加强大学生队伍专业知识和专业能力提升，多渠道为大学生“充电”“加油”，搭建成长成才“练兵场”。建立优秀毕业生信息库，实行动态管理。完善“1+1传帮带”机制，由县级单位1名主要领导、1名业务骨干进行传帮带，帮助优秀大学生积累经验、增长才干、锤炼作风，迅速成长。

着眼于“管”，奏好“严慈相济曲”。坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并举，做到管中有爱、爱中有管，切实激发优秀大学生的积极性、主动性、创造性。将管理监督的触角延展到优秀大学生成长全过程，通过廉政教育培训、定期谈心谈话引导大学生扣好廉洁从政第一粒扣子。在生活上主动关心，解决部分大学生“吃住行”等现实问题，确保大学生留得住、干得好，把“定期谈”“随时谈”结合起来，拓展“调研走访谈”“基层工作一线谈”，切实让谈心谈话成为常态。利用平时考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，让平时考核成为大学生提升能力素质的“磨刀石”、健康成长的“快车道”。

着眼于“用”，奏好“科学选用曲”。始终坚持鲜明的用人导向，对敢担当、能扛事的优秀大学生及时放到村级重要领域和关键岗位使用。坚持实践锻炼与培养使用相结合的原则，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，调剂40名返乡大学生担任村级事务助理员到重点村重点领域工作岗位历练，让其多做“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”。着眼贵南县各村事业发展、岗位需求和干部实际，科学分析村两委班子，精准配备大学生，有针对性安排大学生村级后备人才参与处理村级事务，根据实际需要选派优秀大学生到其他岗位上任职锻炼，着力培养熟悉基层工作、熟悉村级事务的“多面手”，为2026年换届打牢人才基础。