贵南县“引育留用”齐发力 激活高质量发展新引擎

近年来，贵南县贯彻落实党中央和省州县委关于人才工作的重要部署，坚持政策引才、岗位育才、平台聚才、服务留才一体化推进，推动人才工作不断取得新成绩，为贵南人才高地建设和高质量发展做出了积极贡献。

精心“管才”，持续完善人才工作机制。始终坚持党对人才工作的全面领导，把完善党管人才机制作为关键，召开县委人才工作会议，制定下发《贵南县领导干部联系服务优秀专家人才工作制度》，聚焦人才工作堵点难点开展“靶向式”研究，深入分析解决人才工作中的问题，推动形成人才问题全流程闭环管理模式，使全县人才工作在制度化、规范化、科学化、长效化轨道上不断迈进。

精准“引才”，进一步拓宽人才引进渠道。充分发挥对口援青政策优势，聚焦教育医疗、生态治理、产业升级等重点领域，精准对接需求，为全县各项事业稳步发展打下了坚实基础。同时，秉持“不求所有，但求所用”的理念，柔性引进职业教育、医疗卫生等领域专业人才17名，争取“环湖支医”“三区”专家人才49名，多渠道招录公务员、事业干部81名，招募“三支一扶”、青南计划和西部计划大学生志愿者52名，为全县人才队伍注入了源源不竭的动力。

科学“育才”，推动本土人才在实践中发展壮大。将本土人才培育作为筑牢人才根基的核心工程，分7批次精准选用干部达257人。选派各领域业务骨干参加省州调训126人次，分批次选派优秀医疗业务骨干赴江苏进修学习13名。借助互联网交互功效，开展医疗远程示教2次、远程会诊55次，有效实现了资源共享、人才互动、发展提质的良好生动局面。同时，稳步推进绿色算力领域人才培养，在贵南职校开设光伏专业，招收学生34名，为本地新质生产力崛起夯实人才根基。

正向“激才”，全力做好人才保障工作。牢固树立“服务人才就是服务发展”理念，构建“政策保障+服务保障+精神激励”三位一体人才服务体系，加大经费投入，为人才干事创业创造条件。通过评选推荐优秀人才、走访慰问援青干部人才、组织各类人才座谈会和疗休养等活动，强化人才资源是第一资源的科学人才观，形成重视人才、尊重人才、爱惜人才的良好社会氛围。